宁波信远：温馨如家的现代企业

　　15年前，员工只有几个，生产方式简单落后；现在，企业拥有员工一百多名，并成为浙江省高新技术企业。15年前，只有几台旧机器；现在，企业拥有国际领先水平的世界宽幅密封卷材生产线，填补了国内一项空白，产品质量已达到世界水平。15年前，出口创汇仅几千美元；现在，产品畅销欧美和日本等国际市场，年出口已达数百万美元，出口比率85%以上，成为国内密封行业的领头羊。创造这一成绩的，就是宁波信远工业器材有限公司。

　　信远”成立15年来，一直突出以人为本理念。正是在这样的理念指引下，有效地调动了员工的积极性，也促进了企业的不断发展。

　　信远”的员工都知道，公司在生活上是最关心、最为员工着想的，员工有困难、有难处，公司总是热情帮助解决。还在公司建立初期，有一名派往日本技术培训的研修生不幸患上肿瘤，需要医药费高达120多万元。这对一个刚起步的企业来说，无疑是个天文数字。怎么办？治，意味刚有起色的企业将濒临倒闭；不治，员工的生命很难维持。但公司还是毅然出巨资治好了员工的病，公司却陷入了困境。这时，合资方日方也被企业所感动，同意分期还款，公司危机渡过了，员工对公司也更信赖。事后公司总经理袁奕琳笑着说：“表面上企业损失120万，实际上赚得更多，员工的生命和公司的凝聚力，都是金不换啊。”

　　信远”在一步步向前攀登的同时，终没有忘记为员工提供“家”的温暖。该公司是我区最先给全体员工交纳“五金”保险、最先推行员工一年一度集体疗养的民营企业之一。公司还在职工中开展多种文体活动，每年都在中秋节举办共享节，在过年前举办拜年会等。公司还支持员工因地制宜地开展体育活动，员工每天做工前操，建立职工足球队，从时间、经费上支持员工开展文体活动。同时，公司还积极支持工会工作，建立职工代表大会制度和工资集体协商制度。公司在用人上不论资排辈，不分本地和外地职工，谁有水平就提拔谁，谁有贡献就奖励谁。在工资支付上做到每月定期发放，从不拖欠一天，每年还提高员工的工资待遇，近年来员工工资增幅达15%以上。

　　企业的关爱使得员工们心往一处想，劲往一处使。一位四川籍的员工深有体会地说：“在‘信远’工作，我们的利益有保障，生活充满了笑声。”